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• Im Rahmen des Landesprogramms Schulsozialarbeit Plus übernehmen Sie eine sozialraumorientierte und entwicklungsbezogene Rolle mit dem Ziel, die Lebenswelten von Schülerinnen und Schülern nachhaltig zu stärken und Schule als Teil des Gemeinwesens weiterzuentwickeln
• Erschließung und Aktivierung von Kooperationspartnern im sozialen Umfeld, um den Lebens- und Lernort Schule sozialraumorientiert zu stärken und bestehende Netzwerke gemeinsam weiterzuentwickeln
• Partizipative Erkundung der Lebenswelt von Schüler*innen, um deren Perspektiven und Bedürfnisse aufzugreifen und Impulse für die Weiterentwicklung der Schulsozialarbeit einzubringen
• Entwicklung von Methoden und Instrumenten, die eine sozialraumorientierte Betrachtung der Lebenslagen und Bedürfnisse junger Menschen ermöglichen
• Initiierung und Begleitung partizipativer Projekte und Lösungsstrategien unter Einbeziehung bestehender sozialräumlicher Unterstützungsangebote und Netzwerkpotenziale
• Fachliche Vertretung und Vernetzung der Schule im Austausch mit anderen Fachkräften der Schulsozialarbeit, um die inhaltliche Ausgestaltung und Weiterentwicklung der SchulsozialarbeitPlus aktiv mitzugestalten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit als fachliche Grundlage für die Tätigkeit
• Idealerweise Berufserfahrung in der Schulsozialarbeit oder in der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Fundierte Kenntnisse im Konfliktmanagement, in der Präventionsarbeit und in der Netzwerkarbeit, um junge Menschen bedarfsgerecht zu begleiten und zu unterstützen
• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen, insbesondere Empathie, Konfliktfähigkeit und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Kenntnisse der relevanten rechtlichen Grundlagen, insbesondere des SGB VIII und des Schulgesetzes
• Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes sowie die Bereitschaft, diese im pädagogischen Alltag aktiv zu leben und umzusetzen

• Vergütung nach TVöD
• 30 Tage Urlaub nach TVöD
• Jahressonderzahlung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Zusätzliche Sonderzahlung auf leistungsorientierter Basis
• Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

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