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Ein positives Lebensgefühl schaffen und eine gute Lebensqualität sichern - das steht an erster Stelle aller Bemühungen unserer Mitarbeitenden. Ziel ist es mit den Angeboten unserer zwei Seniorenwohnanlagen, unseren vier ambulanten Pflegediensten und unserer Tagespflege die Selbstständigkeit, Selbstverantwortung und Entscheidungsfähigkeit der Seniorinnen und Senioren zu fördern und ihnen ein Leben in Würde und Geborgenheit zu ermöglichen. Unsere Dementenwohngruppe sowie Fachpflege für Menschen im Wachkoma erfüllen dabei die besonderen Bedürfnisse der Bewohner.

In unserer, inmitten von Grün gelegenen, stationären Pflegeeinrichtung in Rostock-Südstadt versorgen wir insgesamt über 140 Bewohnern mit unterschiedlichem Pflegebedarf. Unsere ausschließlichen Demenzwohnbereiche bilden dabei einen Schwerpunkt unseres Versorgungsangebotes.

• Gemeinsam mit der Wohnbereichsleitung (m/w/d) übernehmen Sie, vor allem in deren Abwesenheit, die fachliche Leitung der Mitarbeitenden und die Verantwortung für die qualitative Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner
• Sie dokumentieren und organisieren die Pflegearbeit nach den Grundsätzen der Bezugspflege
• Sie sind für die Optimierung von Prozessabläufen und Organisationsstrukturen verantwortlich
• Sie sorgen für die systematische Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Auszubildender und Praktikanten
• Sie beraten und begleiten unsere Bewohner und ihre Angehörigen

• Neben einer abgeschlossenen Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) verfügen Sie über Erfahrungen in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz
• Wünschenswerterweise verfügen Sie über die Qualifikation zur Wohnbereichsleitung oder bringen perspektivisch die Bereitschaft mit, diese bei uns zu absolvieren
• Sie haben gute Kenntnisse in der Qualitätssicherung sowie ein selbstbewusstes und empathisches Auftreten
• Sie haben Freude daran Verantwortung zu übernehmen, Ihre Ideen umzusetzen, Ihr Wissen zu teilen und andere Pflegefachkräfte und Helfende anzuleiten und in ihrer Tätigkeit zu fördern
• Sie identifizieren sich mit Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

• Vergütung über dem regionalen Entgelt
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Jahressonderzahlung
• Kostenfreie Gesundheitsangebote und Vergünstigungen für Fitnessstudios
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
• mindestens 29 Tage Urlaub
• Monatliche steuerfreie Sonderzahlung in 2024 (Inflationsausgleichsprämie)
• Zuschläge für Schicht-, Nacht, Wochenend- und Feiertagsarbeit

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